Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Стерлитамакский профессионально-технический колледж

КОДЕКС ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

С учетом мнения:
Совета обучающихся,
Советом родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся
г. Стерлитамак
1.
Общее положение
1.1. Кодекс этики и поведения руководителя государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения, разработан с целью создания корпоративной
культуры, улучшения имиджа, оптимизации взаимодействия с внешней средой и внутри

учреждения. совершенствования управленческой структуры, обеспечения устойчивого развития в
условиях современных перемен.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и
основных правил поведения, которыми должны руководствоваться в своей работе руководитель
государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения.
1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на должность руководителя обязан
ознакомиться с положениями Кодекса под роспись и соблюдать их в процессе своей
профессиональной деятельности.
1.4. Каждый руководитель должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
руководителя поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил поведения руководителей
для достойного выполнения теми своей профессиональной деятельности, содействие укреплению
авторитета руководителей, а также обеспечение единых норм поведения руководителей.
1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения руководителями своих
должностных обязанностей.
1.7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в образовательной сфере
уважительного отношения к системе образования Республики Башкортостан в общественным
сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности
руководителей, их самоконтроля.
1.8. Знание и соблюдение руководителями положений Кодекса является одним из критериев
оценки качества их профессиональной деятельности и поведении.
2. Основные принципы и правила поведения руководителя.
2.1. Основные принципы поведения руководителей являются основой поведения граждан
Российской Федерации в связи с занятием профессиональной деятельностью.
2.2. Руководители, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами,
призваны:
а) исполнять свои должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
б) исходить из того. что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина
определяют смысл и содержание деятельности как учреждения. так и руководителей;
в) осуществлять профессиональную деятельность в соответствии со своими должностными
обязанностями;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям быть независимыми от влияния отдельных граждан профессиональных или
социальных групп и организаций:
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих
должностных обязанностей;
е) уведомлять министра образования Республики Башкортостан, органы прокуратуры или
другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами, законами Республики Башкортостан и
иными нормативными актами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с
профессиональной деятельностью;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их профессиональную
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному
согласию;
л) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении ими своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций.

способных нанести ущерб их репутации или авторитету Министерства образования Республики
Башкортостан;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики
Башкортостан меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность учреждения.
иных органов, органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих, а так же
граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах
массовой информации в отношении деятельности министерства, органов местного
самоуправления, их руководителей;
р) соблюдать правила предоставления информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по
информированию общества о работе учреждения, а так же оказывать им содействие в получении
достоверной информации в установленном порядке;
т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации. от
обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории
Российской Федерации товаров. работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок
между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной
системы Российской Федерации и Республики Башкортостан, размеров государственных и
муниципальных заимствований. государственного и муниципального долга. За исключением
случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено
законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, международными
договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.3. Руководители обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы Республики Башкортостан и иные
правовые акты Республики Башкортостан.
2.4. Руководители в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных
нормативны правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по
иным мотивам.
2.5. Руководители обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать
меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
и Республики Башкортостан.
2.6. Руководители при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать
личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
При назначении на должность руководителя и исполнении должностных обязанностей
руководитель обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личном
заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им
должностных обязанностей.
2.7. Руководители обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а так же сведения о доходах. Об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
в соответствии Указом Президента Республики Башкортостан от 04.03.20 13 № УП-39.
2.8. Руководителю запрещается получать в связи с исполнением им должностных
обязанностей вознаграждения от физических юридических лиц ( подарки, денежные
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные
вознаграждения), за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех
тысяч рублей.
2.9. Руководитель может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Республики Башкортостан.

2.10. Руководитель обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет
ответственность или (и) которая стала ему известна в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
2.11. Руководитель, должен быть для подчиненных образцом профессионализма, безупречной
репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной
работы морально-психологического климата.
2.12. Руководитель, призван:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
- принимать меры по предупреждению коррупции;
- не допускать случаев принуждения подчиненных к участию в деятельности политических
партий и общественных объединений.
2.13. Руководитель, нацеленный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим руководителям, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему
руководители не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведения
подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.14. Руководитель, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Республики Башкортостан за действия или бездействие подчиненных ему
руководителей, нарушающих принципы этики и правила поведения, если он не принял меры по
недопущению таких действий или бездействия.
3.Этические правила поведения руководителей
3.1. В своем поведении руководителю необходимо исходить их конституционных положений
о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин
имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,
достоинства, своего доброго имена.
3.2. В служебном поведении руководитель воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозны предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзяты замечаний,
предъявления неправомерных. незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
3.3. Руководители призваны способствовать своим служебным поведением установлению в
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Руководители должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и
проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид руководителя при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен соответствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность.
традиционность, аккуратность.
4.Ответственность за нарушение Кодекса
Нарушение руководителем положений Кодекса подлежит моральному осуждению, а в
случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет
применение к руководителю мер уголовной, административной, гражданско-правовой и
дисциплинарной ответственности.
Соблюдение руководителями положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, а так
же при наложении дисциплинарных взысканий.