стандарта или
квалификационным
требованиям
6
7
8
9
10
11
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
54
21
15
1
7
52
22
8
2
16
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
58
20
11
2
9
51
29
8
4
8
53
27
11
6
3
48
26
20
0
6
12
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
57
24
14
3
2
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие диплома с отличием, наличие не только специальных
знаний, но и личностные качества: восприимчивость, готовность учиться,
ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по профессии «Портной»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 4 выпускника, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ
5
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям
57
23
14
1полностью
не
удовлетворен
3
6
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
50
27
14
2
5
53
21
8
2
16
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
60
17
13
3
7
7
8
4полностью
удовлетворен
3скорее
удовлетворен
2скорее не
удовлетворен
0затруднять
ответить
3
9
10
11
12
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
54
33
4
0
9
53
31
10
4
2
47
27
22
0
4
55
26
15
2
2
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие диплома с отличием, наличие не только специальных
знаний, но и личностные качества: восприимчивость, готовность учиться,
ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по профессии
«Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 3 выпускника, в 2% - 1 выпускнику.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ
5
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям
53
25
17
1полностью
не
удовлетворен
3
6
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
54
25
16
0
5
54
22
9
2
13
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
59
28
10
3
0
7
8
4полностью
удовлетворен
3скорее
удовлетворен
2скорее не
удовлетворен
0затруднять
ответить
2
9
10
11
12
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
52
28
13
3
4
50
36
12
1
1
47
26
24
2
1
55
27
11
3
2
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по профессии
«Мастер сухого строительства»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 1 выпускнику, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ
5
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям
50
27
18
1полностью
не
удовлетворен
3
6
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
57
23
15
2
1
54
26
6
2
12
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
56
20
14
3
5
7
8
4полностью
удовлетворен
3скорее
удовлетворен
2скорее не
удовлетворен
0затруднять
ответить
2
9
10
11
12
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
51
30
7
5
7
51
29
16
3
1
49
25
21
0
5
52
31
14
1
2
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по профессии
«Исполнитель художественно-оформительских работ»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 2 выпускника, в 2% - 1 выпускнику.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ
5
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям
51
32
12
1полностью
не
удовлетворен
5
6
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
52
25
18
0
5
55
29
8
3
5
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
58
20
11
2
9
7
8
4полностью
удовлетворен
3скорее
удовлетворен
2скорее не
удовлетворен
0затруднять
ответить
0
9
10
11
12
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
50
30
8
4
8
49
31
14
4
2
50
24
21
0
5
55
26
13
0
6
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по специальности
«Программирование в компьютерных системах»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 1 выпускнику, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ
5
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям
51
25
12
1полностью
не
удовлетворен
2
6
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
53
24
16
0
7
53
23
7
1
16
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
57
21
11
2
9
7
8
4полностью
удовлетворен
3скорее
удовлетворен
2скорее не
удовлетворен
0затруднять
ответить
9
9
10
11
12
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
50
28
9
5
8
51
28
12
5
4
47
27
21
0
5
57
24
14
0
5
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.