стандарта или
квалификационным
требованиям
6

7

8

9

10

11

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности

54

21

15

1

7

52

22

8

2

16

Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде

58

20

11

2

9

51

29

8

4

8

53

27

11

6

3

48

26

20

0

6

12

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

57

24

14

3

2

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие диплома с отличием, наличие не только специальных
знаний, но и личностные качества: восприимчивость, готовность учиться,
ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.

Результаты анкетирования по профессии «Портной»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 4 выпускника, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ

5

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям

57

23

14

1полностью
не
удовлетворен
3

6

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности

50

27

14

2

5

53

21

8

2

16

Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных

60

17

13

3

7

7

8

4полностью
удовлетворен

3скорее
удовлетворен

2скорее не
удовлетворен

0затруднять
ответить
3

9

10

11

12

задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

54

33

4

0

9

53

31

10

4

2

47

27

22

0

4

55

26

15

2

2

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие диплома с отличием, наличие не только специальных
знаний, но и личностные качества: восприимчивость, готовность учиться,
ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.

Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.

Результаты анкетирования по профессии
«Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 3 выпускника, в 2% - 1 выпускнику.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ

5

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям

53

25

17

1полностью
не
удовлетворен
3

6

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности

54

25

16

0

5

54

22

9

2

13

Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой

59

28

10

3

0

7

8

4полностью
удовлетворен

3скорее
удовлетворен

2скорее не
удовлетворен

0затруднять
ответить
2

9

10

11

12

информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

52

28

13

3

4

50

36

12

1

1

47

26

24

2

1

55

27

11

3

2

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.

Результаты анкетирования по профессии
«Мастер сухого строительства»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 1 выпускнику, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ

5

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям

50

27

18

1полностью
не
удовлетворен
3

6

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности

57

23

15

2

1

54

26

6

2

12

Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой

56

20

14

3

5

7

8

4полностью
удовлетворен

3скорее
удовлетворен

2скорее не
удовлетворен

0затруднять
ответить
2

9

10

11

12

информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

51

30

7

5

7

51

29

16

3

1

49

25

21

0

5

52

31

14

1

2

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.

Результаты анкетирования по профессии
«Исполнитель художественно-оформительских работ»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 2 выпускника, в 2% - 1 выпускнику.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ

5

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям

51

32

12

1полностью
не
удовлетворен
5

6

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности

52

25

18

0

5

55

29

8

3

5

Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой

58

20

11

2

9

7

8

4полностью
удовлетворен

3скорее
удовлетворен

2скорее не
удовлетворен

0затруднять
ответить
0

9

10

11

12

информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

50

30

8

4

8

49

31

14

4

2

50

24

21

0

5

55

26

13

0

6

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.

Результаты анкетирования по специальности
«Программирование в компьютерных системах»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 1 выпускнику, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ

5

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям

51

25

12

1полностью
не
удовлетворен
2

6

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности

53

24

16

0

7

53

23

7

1

16

Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой

57

21

11

2

9

7

8

4полностью
удовлетворен

3скорее
удовлетворен

2скорее не
удовлетворен

0затруднять
ответить
9

9

10

11

12

информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

50

28

9

5

8

51

28

12

5

4

47

27

21

0

5

57

24

14

0

5

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.