стандарта или
квалификационным
требованиям
6
7
8
9
10
11
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
55
22
14
2
7
52
22
8
2
16
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
58
20
11
2
9
51
29
8
4
8
53
27
11
6
3
49
25
21
0
5
12
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
57
24
14
3
2
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие диплома с отличием, наличие не только специальных
знаний, но и личностные качества: восприимчивость, готовность учиться,
ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по профессии «Портной»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 4 выпускника, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ
5
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям
54
26
15
1полностью
не
удовлетворен
2
6
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
51
28
14
2
5
52
22
8
2
16
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
60
18
12
2
8
7
8
4полностью
удовлетворен
3скорее
удовлетворен
2скорее не
удовлетворен
0затруднять
ответить
3
9
10
11
12
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
54
32
5
1
8
55
29
10
4
2
48
26
22
0
4
56
25
15
4
0
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие диплома с отличием, наличие не только специальных
знаний, но и личностные качества: восприимчивость, готовность учиться,
ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по профессии
«Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 3 выпускника, в 2% - 1 выпускнику.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ
5
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям
53
27
15
1полностью
не
удовлетворен
2
6
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
54
24
17
5
0
55
21
9
2
13
7
4полностью
удовлетворен
3скорее
удовлетворен
2скорее не
удовлетворен
0затруднять
ответить
3
8
9
10
11
12
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
59
28
10
3
0
53
27
13
3
4
51
35
12
2
0
46
27
24
0
3
56
28
11
3
2
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по профессии
«Мастер сухого строительства»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 1 выпускнику, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ
5
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям
52
27
16
1полностью
не
удовлетворен
3
6
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
58
24
15
2
1
55
26
5
1
13
7
4полностью
удовлетворен
3скорее
удовлетворен
2скорее не
удовлетворен
0затруднять
ответить
2
квалификации
выпускника требованиям
отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
8
9
10
11
12
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
57
21
14
3
5
51
29
8
4
8
52
28
16
2
2
49
25
21
0
5
54
29
14
3
0
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по профессии
«Исполнитель художественно-оформительских работ»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 2 выпускника, в 2% - 1 выпускнику.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ
4полностью
удовлетворен
3скорее
удовлетворен
2скорее не
удовлетворен
5
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям
51
32
12
1полностью
не
удовлетворен
2
6
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
53
24
16
2
0затруднять
ответить
5
3
7
8
9
10
11
12
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
55
28
9
3
5
58
20
11
2
9
51
29
8
4
8
49
31
14
3
3
49
25
21
0
5
56
25
13
4
2
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по специальности
«Программирование в компьютерных системах»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 1 выпускнику, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ
5
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям
4полностью
удовлетворен
3скорее
удовлетворен
2скорее не
удовлетворен
51
24
13
1полностью
не
удовлетворен
3
0затруднять
ответить
8
6
7
8
9
10
11
12
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
53
24
16
2
5
52
22
8
2
16
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
58
20
11
2
9
51
29
8
4
8
51
28
12
5
4
49
25
21
0
5
57
24
14
3
2
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли
13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.