стандарта или
квалификационным
требованиям
6

7

8

9

10

11

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности

55

22

14

2

7

52

22

8

2

16

Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде

58

20

11

2

9

51

29

8

4

8

53

27

11

6

3

49

25

21

0

5

12

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

57

24

14

3

2

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие диплома с отличием, наличие не только специальных
знаний, но и личностные качества: восприимчивость, готовность учиться,
ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.

Результаты анкетирования по профессии «Портной»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 4 выпускника, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ

5

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям

54

26

15

1полностью
не
удовлетворен
2

6

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности

51

28

14

2

5

52

22

8

2

16

Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез

60

18

12

2

8

7

8

4полностью
удовлетворен

3скорее
удовлетворен

2скорее не
удовлетворен

0затруднять
ответить
3

9

10

11

12

необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

54

32

5

1

8

55

29

10

4

2

48

26

22

0

4

56

25

15

4

0

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие диплома с отличием, наличие не только специальных
знаний, но и личностные качества: восприимчивость, готовность учиться,
ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.

Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по профессии
«Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 3 выпускника, в 2% - 1 выпускнику.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ

5

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям

53

27

15

1полностью
не
удовлетворен
2

6

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности

54

24

17

5

0

55

21

9

2

13

7

4полностью
удовлетворен

3скорее
удовлетворен

2скорее не
удовлетворен

0затруднять
ответить
3

8

9

10

11

12

Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

59

28

10

3

0

53

27

13

3

4

51

35

12

2

0

46

27

24

0

3

56

28

11

3

2

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.

15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по профессии
«Мастер сухого строительства»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 1 выпускнику, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ

5

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям

52

27

16

1полностью
не
удовлетворен
3

6

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня

58

24

15

2

1

55

26

5

1

13

7

4полностью
удовлетворен

3скорее
удовлетворен

2скорее не
удовлетворен

0затруднять
ответить
2

квалификации
выпускника требованиям
отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности

8

9

10

11

12

Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

57

21

14

3

5

51

29

8

4

8

52

28

16

2

2

49

25

21

0

5

54

29

14

3

0

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.

14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по профессии
«Исполнитель художественно-оформительских работ»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 2 выпускника, в 2% - 1 выпускнику.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ
4полностью
удовлетворен

3скорее
удовлетворен

2скорее не
удовлетворен

5

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям

51

32

12

1полностью
не
удовлетворен
2

6

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей

53

24

16

2

0затруднять
ответить

5

3

7

8

9

10

11

12

организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников
современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

55

28

9

3

5

58

20

11

2

9

51

29

8

4

8

49

31

14

3

3

49

25

21

0

5

56

25

13

4

2

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.
Результаты анкетирования по специальности
«Программирование в компьютерных системах»
Анкета содержала вопросы:
1. Наименование Вашей организации.
2. Сфера деятельности
3. Ваша должность.
4. Сколько выпускников колледжа трудоустроено в Вашей организации – в 98%
опрошенных было трудоустроено по 1 выпускнику, в 2% - 2 выпускника.
*в таблице приведено процентное значения количества выбравших данный вариант ответа:
№
Вопрос
Ответ

5

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника
требованиям
профессионального
стандарта или
квалификационным
требованиям

4полностью
удовлетворен

3скорее
удовлетворен

2скорее не
удовлетворен

51

24

13

1полностью
не
удовлетворен
3

0затруднять
ответить
8

6

7

8

9

10

11

12

Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
к квалификации со
стороны Вашей
организации (при их
наличии)
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием уровня
квалификации
выпускника требованиям
Отраслевой рамки
квалификаций или рамки
квалификаций в области
профессиональной
деятельности

53

24

16

2

5

52

22

8

2

16

Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
осуществлять
систематизированные
поиск, сбор,
структурирование,
анализ и синтез
необходимой
информации для
решения поставленных
задач
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников участвовать
в разработке и
реализации проектов
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
генерировать идеи,
превращая их в новые
продукты, услуги,
исследования или
разработки, принимая
риски и демонстрируя
личностные качества,
необходимые для
реализации проекта
Насколько Вы
удовлетворены
способностью
выпускников
реализовывать свою роль
в команде
Насколько Вы
удовлетворены
соответствием
профессиональной
подготовки выпускников

58

20

11

2

9

51

29

8

4

8

51

28

12

5

4

49

25

21

0

5

57

24

14

3

2

современным
требованиям рынка труда
или тенденциям развития
отрасли

13. Что, по Вашему мнению, не хватает выпускнику – ответы носили
разнообразный характер, основные моменты сводились к отсутствию адекватности в
восприятии себя как работника: завышенные ожидания по заработной плате, оценке
своего труда, характеру выполняемой работы.
14. Укажите, пожалуйста, какой фактор для Вас будет определяющим при найме
на работу выпускника – наличие не только специальных знаний, но и личностные
качества: восприимчивость, готовность учиться, ответственность, надежность.
15. Ваши предложения по улучшению качества образовательной деятельности
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж – большинство
ответов сводилось к увеличению объема практических занятий и увеличения знаний
новых технологий, применяемых на предприятиях.
Вывод: по итогам проведенного анкетирования подавляющее большинство
работодателей удовлетворены качеством подготовки выпускников, готовы к дальнейшему
сотрудничеству, в том числе трудоустроить выпускников всех направлений подготовки.
Работодатели хотят видеть в молодых специалистах-выпускниках: активную
жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность к саморазвитию, трудолюбие и
нацеленность на результат.