Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Стерлитамакский профессионально-технический колледж

ПОЛОЖЕНИЕ
о центре содействия трудоустройству выпускников
ГБПОУ Стерлитамакский профессионально-технический колледж
(в ред. с изм. и доп.)

.

С учетом мнения:
Совета обучающихся,
Советом родителей (законных представителей) несовершеннолетних

обучающихся
г. Стерлитамак

1. Общие положения
1.1. Положение разработано на основании:
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023) "Об образовании в
Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.02.2023);
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Закона РФ «О занятости населения РФ»;
- приказа Росстата от 08.09.2009 № 193 «Об утверждении статистического инструментария
для организации федерального статистического наблюдения за трудоустройством и
закрепляемостью выпускников учреждений профессионального образования»;
- Устава ГБПОУ СПТК.
Настоящее Положение является основным документом, определяющим порядок образования,
организацию работы и компетенцию Центра содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ
СПТК.
1.2. Центр содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ СПТК является его структурным
подразделением и создан приказом по колледжу от 27.09.16 № 116 «О создании центра
содействия трудоустройству выпускников колледжа».
1.3. Работа Центра регламентируется приказами директора колледжа и рекомендациями
Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству выпускников учреждений
профессионального образования (КЦСТ).
1.4. Центр не является юридическим лицом, а также не является самостоятельным
налогоплательщиком.
1.5. Реорганизация или ликвидация Центра осуществляется по приказу директора колледжа.
2. Цели и задачи Центра
2.1. Основной целью деятельности Центра является адаптация выпускников колледжа на
рынке труда, их эффективное трудоустройство, посредством создания благоприятных условий по
направлениям:
- профессиональная ориентация и профессиональный отбор;
- предоставление информации о положении на рынке труда и перспективах трудоустройства
по специальностям и профессиям;
- налаживание партнерства с организациями, заинтересованными в кадрах и проведении
мероприятий, содействующих занятости обучающихся и выпускников;
- сотрудничество с организациями, выступающими в качестве работодателей для
обучающихся и выпускников колледжа;
- оказание помощи в организации стажировок и практик, предусмотренных учебным планом;
- организация временной занятости обучающихся;
- социально-правовое просвещение и информирование при планировании стратегии
профессиональной карьеры.
2.2.Основными задачами Центра являются:
- сбор и анализ потребностей организация, других работодателей города и области в
специалистах-выпускниках колледжа;
- работа с обучающимися в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда
посредством профессиональной ориентации, информировании о тенденциях спроса на
специалистов;
- разработка информации, обеспечивающей заинтересованных лиц, подразделения колледжа,
обучающихся, выпускников колледжа, работодателей данными о рынках труда и
образовательных услуг (стажировка, временная занятость, трудоустройство по окончании
колледжа);
- осуществление сотрудничества с работодателями города (участие и проведение в днях
карьеры, ярмарках вакансий, презентаций специальностей и профессий, постоянные контакты с
работодателями, продвижение на рынок труда выпускников, профессий и специальностей);
- ведение информационной и рекламной деятельности, направленной на реализацию задач
Центра;
- формирование банка вакансий по специальностям и профессиям колледжа;
- формирование банка данных выпускников колледжа;

- организация и проведение учебной и производственной практик обучающихся колледжа;
- организация профориентационной, психологической, информационной поддержки
школьников, обучающихся и выпускников колледжа.
3. Организация деятельности Центра
3.1. Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Уставом ГБПОУСПТК и настоящим Положением.
3.2. Центр осуществляет свою работу по следующим направлениям:
- информационное обеспечение обучающихся и выпускников колледжа в области занятости и
трудоустройства;
- индивидуальная работа со обучающимися и выпускниками колледжа по вопросам
профессиональной ориентации, временной занятости и трудоустройства;
- анализ рынка труда и взаимодействия с работодателями;
- создание, ведение и актуализация компьютерного банка вакансий для выпускников
колледжа;
- своевременной обеспечение выпускников информацией по имеющимся вакансиям;
- создание и ведение базы данных об обучающихся старших курсов и выпускниках по
специальностям и профессиям;
- участие в презентациях, тематических выставках, «Днях карьеры», конференциях по итогам
производственной практики и других мероприятиях;
- сбор информации о результатах работы по трудоустройству выпускников;
- проведение анкетирования среди обучающихся и выпускников;
- проведения психологической подготовки по деловому общению при трудоустройстве на
работу;
- организация производственной практики во время обучения обучающихся с последующим
возможным трудоустройством по месту прохождения практики.
3.3. Центр осуществляет свою работу совместно с другими структурными подразделениями
колледжа:
- учебным;
- воспитательным;
- методическим;
- Координационно-аналитическим Центром содействия трудоустройству выпускников
учреждений профессионального образования.
3.4. Центр совместно с другими структурами колледжа проводит и участвует в следующих
мероприятиях:
- дни карьеры, дни открытых дверей, ярмарки вакансий и другие;
- презентации организаций - работодателей;
- организация и составление отчетностей (административной, статистической), совместно с
заместителями директора;
- проведение анкетирования обучающихся по вопросам трудоустройства (в начале учебного
года, в течение учебного года);
- тренинги;
- консультирование обучающихся по тактике поиска работы (практика написания резюме);
- организация занятости выпускников колледжа;
- осуществление взаимодействия и сотрудничества с выпускниками колледжа прошлых лет;
- анализ и учет результатов трудоустройства обучающихся и выпускников колледжа.
3.5. Центр строит свои отношения с юридическими и физическими лицами, органами
государственной власти и местного самоуправления во всех сферах своей деятельности на основе
договоров.
4. Управление Центром и контроль его деятельности
4.1. Штат Центра утверждается приказом директора колледжа и состоит из сотрудников,
постоянно работающих в колледже:
- руководитель Центра - старший мастер;
- члены Центра - заместители директора по УПР,УВР; социальный педагог, мастера

производственного обучения, педагог-психолог, методист, преподаватель информатики.
4.2. Руководитель Центра, назначаемый директором колледжа, осуществляет свои функции на
основании Устава ГБПОУ СПТК и настоящим Положением.
4.3. Руководитель Центра осуществляет оперативное руководство деятельностью и имеет
право от имени колледжа, представлять его интересы в отношениях с юридическими и
физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления в пределах,
установленных Положением.
5. О системе мониторинга трудоустройства выпускников и их закреплении
в организациях
5.1.
Мониторинг трудоустройства выпускников служит основой для выявления и
прогнозирования кадровых потребностей, формирования перечня востребованных
специальностей и профессий и компетенций выпускников, корректировка образовательных
программ в целях повышения качества подготовки выпускников.
5.2.Основными целями проведения мониторинга трудоустройства выпускников являются:
- сбор и обобщение информации о состоянии трудоустройства выпускников;
- анализ основных показателей трудоустройства;
- анализ удовлетворенности выпускников и работодателей качество профессионального
обучения в колледже.
5.3. Основными задачами для достижения поставленных целей являются:
- получения и обобщение информации о результатах трудоустройства и общей занятости
выпускников;
- оптимизация информационных потоков по мониторингу трудоустройства выпускников;
- своевременное выявление изменений в мониторинге трудоустройства выпускников и
внесение корректив в годовой план работы колледжа.
5.4. Мониторинг трудоустройства выпускников в ГБПОУ СПТК представляет собой
специально организованную и постоянно действующую систему необходимой статистической
отчетности, сбора и анализа информации по занятости выпускников, проведения
дополнительных информационно-аналитических обследований (опросы, анкеты) и оценки
(диагностики) трудоустройства выпускников.
5.5. Мониторинг осуществляется посредством сбора, обработки и анализа (в том числе
сравнительного) информации. Сбор данных производится по методике, базирующейся на
личном и дистанционном (телефонном) опросах выпускников. Мониторинг трудоустройства
выпускников осуществляется Центром профессиональной ориентации и содействия
трудоустройству выпускников колледжа.
5.6. Основные принципы проведения мониторинга:
- достоверность (используемая для мониторинга информация обладает высокой степенью
достоверности);
- актуальность (информация регулярно обновляется);
- постоянство (мониторинг осуществляется на постоянной основе с определенной
регулярностью);
- единство (мониторинг осуществляется по единым формам, основаниям и правилам);
- доступность (информация о результатах мониторинга доступна для использования в работе
сотрудникам колледжа).
5.7. Основные направления мониторинга трудоустройства выпускников:
- формирование банка данных по трудоустройству выпускников, путем заполнения анкет,
составления резюме, создания и периодического обновлений электронной базы данных;
- мониторинг прогнозов и итогов трудоустройства выпускников в течение трех лет;
- определение форм и методов, показателей и индикаторов мониторинговых исследований;
- анализ и оценка эффективности процесса трудоустройства выпускников;
- разработка и внесение предложений по плану набора абитуриентов на новый учебный год;
- ознакомление выпускников с вакансиями, предлагаемыми работодателями;
- организация комиссий по трудоустройству с привлечением работодателей с целью получения
информации и предполагаемом месте работы выпускников, ознакомление выпускников с
вакансиями, которыми располагают в данный период организации города;

- организация различного вида мероприятий, направленных на содействие трудоустройства
выпускника (ярмарки вакансий, дни карьеры молодых специалистов, презентационные
мероприятия работодателей, проведение круглых столов с работодателями и т.п. );
- развитие рекламной деятельности по созданию положительного имиджа колледжа.
5.8 . Инструментарий для мониторинга выпускников включает:
- анкетирование;
- мониторинг удовлетворенности выпускников колледжа качеством образовательного
процесса;
- мероприятия, направленные на содействие трудоустройству выпускников и их адаптации на
рынке труда;
- организация практики выпускников в организациях города и области;
- комиссии по предварительному трудоустройству выпускников;
- организация психологических тренингов и курсов, направленных на мобильное и адекватное
поведение на рынке труда;
- личные беседы (в т.ч. по телефону, через электронную почту и т.п.);
- организация встреч работодателей с выпускниками;
- мониторинг удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников
колледжа;
- анализ востребованности выпускников колледжа.
5.9. Перечень индикаторов и показателей мониторинга трудоустройства:
- доля трудоустроенных выпускников от общего количества выпускников;
- доля выпускников, призванных в ряды Вооруженных сил РФ, от общего количества
выпускников;
- доля не трудоустроенных выпускников от общего количества выпускников;
- доля вышедших в отпуск по уходу за ребенком выпускников от общего количества
выпускников;
- общее количество выпускников, обратившихся в городской центр занятости населения;
- доля трудоустроенных на постоянную работу выпускников, из числа обратившихся в
городской центр занятости населения;
- доля выпускников, получивших направления на работу, от общего количества выпускников;
- доля выпускников, не получивших направления на работу, от общего количества
выпускников;
- доля выпускников, получивших право самостоятельно трудоустроиться, от общего
количества
выпускников.
5.10. Мониторинг трудоустройства выпускников проводится в несколько этапов:
- 1 этап - сбор сведений о возможном распределении обучающихся выпускных групп и
прогнозирование занятости (в течении учебного года);
- 2 этап - мониторинг в период получения выпускником диплома (предоставление
уведомления
организации и принятии на работу);
- 3 этап - дистанционный мониторинг (предоставление информации посредством телефонных
переговоров, электронной почты, социальных сетей Интернет, привлечение мастеров п/о
учебных групп, старост учебных групп, в которых обучались выпускники). Информация
предоставляется на 01 октября ежегодно в течение трех лет после выпуска.
5.11. Контроль организации мониторинга трудоустройства выпускников и координацию
работы
со всеми внешними субъектами мониторинга осуществляет заместитель директора по учебнопроизводственной работе.